轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到新技能的有效提升；
转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
竞争上岗：当公司某个部门有岗位空缺而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
内部任职资格评定：公司在各个系列推行内部任职资格评定，为员工搭建良好成长阶梯。

做到事业留人：公司坚持人尽其才，人尽其能的用人原则，为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
做到待遇留人：公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次的人才提供相应的工资报酬并实行补贴等相关政策。
做到文化留人：继承和弘扬华平文化，创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力，凝聚力。